生活美學酒店上班#禮服店創意夢想..

訪談@正牌？

長短靡宜，無可奈何；生命時鐘，無情的滴答。在我們的生活中，年齡成了一個看不見的門檻，阻礙著我們追求心中的理想。特別是在酒店業這個服務行業，眼神、笑容、身材、形象等都是工作需求，對年紀的要求更是嚴苛。不少人認為，一旦年紀過了，就無法再進入酒店上班，但這真的是一個不可逾越的難題嗎？

首先，我們必須認識到酒店業不是一個只看年紀的行業，它更看重的是個人的能力和經驗。佛牌就像是美酒，歲月的沉澱會賦予它更加陳厚的風味。同理，在酒店業這個行業裡，年紀的增長並不代表你的價值在下降，反而可能會因為你的年紀增長，擁有更豐富的人生經驗和事業洞察，使你在工作中更能洞悉人性、更能巧妙的應對各種問題。

但是，我們不可否認的是，年紀的增長確實會帶來一些生理上的改變和挑戰，如視力、聽力的衰退，肌膚的失去彈性，動作的遲鈍等等。對於這些挑戰，我們需要明確知道，這些都是自然規律，我們無法阻止，只能儘量去適應和調整。我們可以通過飲食調節、適度運動、保持良好的生活習慣來保養身體和延緩衰老過程。

此外，酒店業的競爭環境讓許多人對年紀有所顧忌，恰恰忽略了酒店業的中年和老年員工也在履行著不可磨滅的職責。他們用自身的穩重，證明了在這個行業裡，不僅僅只有青春的笑容才能讓客人滿意；他們用自身的經驗，證明了在這個行業裡，專業的知識和紮實的實踐能力並不是隨著年齡的增長而消磨。

同時，我們也要看到，現在的酒店業對於員工的年紀要求越來越寬鬆。許多酒店開始認識到，單一的年輕化並不能解決所有問題，反而可能會帶來服務質量的下降。他們開始重視經驗的累積和知識的儲備，並相信成熟穩

定的員工能更好的提供專業細緻的服務。再者，盲目崇尚年輕化也忽視了一個事實：年輕人可能更容易缺乏工作激情，並在面對壓力時首先選擇離開。對於一些豪華酒店來說，他們更需要的是能夠快速解決問題，並給予客人良好經驗的員工，而這恰恰是多數年長員工的長項。

在這種背景下，酒店業對於年紀的看法正在發生變化，他們開始嘗試吸引和挽留年紀稍長的員工。有的酒店甚至專門設立了“銀髮族”崗位，以吸引退休後想要重新就業的員工。 許多員工在進入銀髮時期，依舊保持著高昂熱情和豐富經驗。他們的溝通能力、協調能力及處理突發事件的應變能力往往是年輕員工所無法比擬的。

然而，全面接納高齡的員工并非易事。一方面，企業需要付出更多的成本。升高匿名員工的進入年齡，很可能意味著提高用工成本，因為高年齡的員工往往擁有相對豐富的經驗和技能，他們的薪酬相對也會更高。另一方面，高齡員工可能也會帶來一些隱患，例如，他們的身體狀況可能無法保證長時間的工作，或者在進行一些重體力勞動的工作時可能會面臨困難。

與此同時，酒店業也必須面對一個問題：如何合理的安排高齡員工的工作？這同時涉及到對年輕員工與高齡員工的工作時間、工作強度以及工作方式等的合理安排。并且，如果能讓兩個年齡層的員工更好的合作，將對酒店業產生極大的利好。

隨著社會人口結構的變遷，年輕化的酒店工作環境無法持續。對於酒店業來說，積極探索如何結合銀髮員工與年輕員工的優勢，將是他們未來承受社會變遷與業內競爭的重要法寶。同時，我們也期待社會能給予更多的政策指引和積極支持，讓年齡不再成為酒店業員工追夢的障礙。

廣告？陰牌;